工作描述：招聘70%，培训10%，员工关系10%，其它10%
1、制定年度招聘计划，做好定岗、定编、定员等工作；
2、进行工作岗位分析，建立健全岗位说明书，为考核、培训提供依据；
3、拓展、维护招聘渠道；
4、开展、实施招聘工作，完成招聘任务，建立台账，进行数据分析；
5、负责入、转、调、离、面谈、劳动合同签订、需求分析等员工关系类工作；
6、负责协助上级开展培训及考核工作；
7、完成领导交办的其他与人事行政相关的工作；

任职要求：
1、专科以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2、有2年以上招聘相关工作经验，可独立实施招聘工作；
3、优先录用有知识产权行业或律师事务所行业背景者；
4、能熟练使用Excel、Word、PPT，能进行数据分析和制作课件等；
5、有很好的沟通能力、判断能力、能动性、逻辑能力、学习能力等；
6、对工作有热情，做事认真、严谨、细心、耐心，抗压能力强，形象气质佳。