1、负责人力资源部全面的工作，包括：公司薪酬制定、绩效考核、考勤管理等；

2、负责监督和完善热力资源管理制度；

3、负责人力资源部的规划工作；

4、负责审核招聘及配置管理工作；

5、制定培训方案，调查培训需求，建立培训体系；

6、负责劳动关系管理工作；

7、协调公司各部门之间的关系；

8、完成上级交办的工作。