1、人力资源部全面的工作，包括：公司薪酬制定、绩效考核、考勤管理等；

2、负责按照公司需求计划落实招聘、面试及配置管理工作；

3、制定培训方案，调查培训需求，建立培训体系；

6、负责劳动关系办理工作；

7、协调公司各部门之间的关系；

8、完成人力资源部长交办的其他工作。