岗位职责：
1、负责薪酬福利政策方案设计，构建公司薪酬福利管理体系
2、负责薪酬福利管理专案工作规划与执行督导
3、关注市场薪酬动态，负责薪酬内外部调研，分析内外部市场薪酬状况，提高公司薪酬福利体系的竞争力
4、薪酬管理前沿理论与技术研究、对标、引进及创新
工作经历及能力要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理类、管理类、统计学等相关专业优先
2、10年及以上薪酬相关工作经验，有大型制造行业或集团企业薪酬政策设计经验优先
3、具备丰富的薪酬管理专业知识和经验,熟悉国家相关法律法规,能熟练操作办公软件；
4、具有较强的沟通表达能力、分析判断能力、应变能力和组织协调能力；
5、有较强的事业心,责任心和团队合作精神。