1.根据企业发展战略，搭建科学招聘体系、胜任素质模型、岗位说明书，并确保其可执行性，为公司发展提供人力资源支持:
2.依据公司各岗位要求建立人才选拔、测评标准，做到“慎选”，实现人岗匹配;
3.规划各类招聘（如：社招、内部、校园招聘等）计划
4.协调管理招聘渠道（包括网站、猎头）
5.参与中高端人才招聘面试、选拔录用工作。