工作职能：
1、工资计算及时、准确率核算员工底薪及绩效；当月员工工资计算要求0误差，
2、员工大榜排名更新及时性及准确性 除月初外，每周更新3次，且保证数据的及时及准确。如出现更新不及时或错误情况；
3、人员库更新人员库更新要及时以及个人出勤工时的整理，日常数据整理检查
4、根据通话时长、排班、出勤、请假率等相关指标进行现场人员管控
职位要求：
1、35岁以下，大专及以上学历
2、具备良好的数据分析能力、沟通能力强
3、掌握一定的Word、Excel、PPT使用能力；
4、2年以上数据分析/绩效薪酬核算岗位经验者优先