一、岗位职责：
1.制度制定与执行：负责制定并完善公司人事行政相关制度，并监督其执行，确保公司人事行政管理工作的规范化和高效化。
2.人力资源管理：负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理工作，为公司提供充足的人力资源支持，优化员工福利和激励制。
3.行政后勤保障：负责公司行政后勤保障工作，包括公文管理、办公设备采购、办公环境维护、安全保卫等，确保公司日常运营的正常进行。
4.企业文化建设：组织各类员工活动，提升员工凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
5.部门内部管理：负责部门内部日常管理工作，提高团队凝聚力和执行力。
6.会议与活动组织：负责公司重要会议、活动的组织筹备工作，确保各项活动的顺利进行。
7.协助董事长日常日程安排及外部接待及其他交办工作。
二、任职要求：
1.统招本科及以上学历；5年以上人事行政管理经历，至少2年以上部门经理经验；形象气质佳。
2.掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。
3.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。
4.具有良好的道德品质和企业意识，能够秉公办事，维护公司利益，有餐饮新零售行业经验者优先。