岗位职责：
1、按照流程、标准做好员工的入、转、调、离工作;
2、考勤管理、档案管理;
3、负责员工社保、公积金、意外险缴纳；
4、协助组织企业文化活动;
5、领导交办的其他事务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、市场营销、心理学等专业优先;
2、从事人力资源工作1年以上，掌握劳动法、合同法等相关法律知识;
3、做事严谨认真，责任心强，沟通能力强，有亲和力;较强的逻辑思维，具有分析问题、解决新问题的能力，出色的沟通能力和学习能力。
4、有责任心、正直诚实、坚毅乐观的品质，执行力强。