岗位职责:
1.人员招聘：负责制造部人员简历推荐、面试、谈薪及录用；
2.组织管控：负责制造部架构梳理及编制管控；
3.绩效管理：负责制造部绩效指标制定、绩效数据的收集与整理、员工绩效改进计划的执行；
4.培训管理：协助培训版块同事组织部门培训，确保部门技能矩阵图按阀点输出；
5.基础人事：协助SSC完成员工资料归档、流程归档；
6.总部重点人力资源项目的执行及领导临时安排事务。
任职要求:
1.3年以上大型制造业人力工作经验，有人力资源六大模块中两个及以上模块的实操经验，整车厂经验有限；
2.良好的执行力、合作能力。