1.协助人事主管或人力资源主管进行招聘、培训、考核等基础工作;
　　2.负责办理员工入职、离职、调配、晋升等手续，建立并及时更新员工人事档案;
　　3.监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况，负责办理加班的审核和报批工作;
　　4.组织策划各类员工活动，并报领导审批通过后实施;
　　5.负责人事档案的存放和管理工作;
　　6.建立与业务单位建立良好的工作关系。