岗位职责：
1、根据公司的月度招聘需求，合理拆分招聘目标，制定招聘计划及招聘实施策略，完成招聘目标;
2、与各分校/各部门对接招聘需求分析，完善各岗位的职务说明书，拟定有效的招聘方案，积极积极推进招聘方案实施落地;
3、开发、管理、维护、优化招聘渠道，发布招聘广告，吸引优秀人才;
4、招聘数据汇总、分析、报表、反馈，进行招聘渠道有效性分析和招聘成本分析，善于数据分析并从数据中发现问题改善问题，并出具相关的统计报表便于及时调整策略;
5、进行候选人的简历筛选、预约、初试、复试、薪酬、谈判、背调、跟进入职等工作;
6、负责应聘人员资料库的建立和维护工作负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;
7、针对招聘工作不断优化招聘制度和流程，严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;
8、完成主管分派的临时或紧急的其他任务