核心关注：
1.高新技术企业的从业经历
2.0-1创业公司经验，注重薪酬体系建立，六大板块都要涉及；0-1制度的搭建，薪酬制度的建立。最好有在初创企业的独立建立公司相关制度的经验，并且关于人事工作全面熟悉。

福利：
1、周末双休、五险一金
2、年度体检/带薪年假
3、转正福利、节日福利
4、年终奖
岗位职责：
1、根据公司发展战略，深入理解业务与人员发展状况，根据公司发展阶段情况，能够独立设计建立薪酬与招聘体系，全方位制定专业性方案并推动实施；
2、协助绩效体系的开展，负责各业务部门落实绩效管理闭环；
3、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
4、持续对组织能力、员工能力进行盘点，给业务部门解决方案，持续提升组织效能；
5、配合财务进行税务风险防范：确保公司在薪酬福利、员工关系等方面的操作合法合规，避免税务风险；合理利用税收优惠政策、优化薪酬结构等，在合法合规的前提下降低公司税负；
6、监督并实施模块项目及制度的落地，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决。
任职资格：
1、人力资源管理，企业管理等管理类专业本科及以上学历，熟悉并能运用六大模块进行管理；
2、3年以上人事主管经验；
3、具系统性思维，体系建设能力强，良好的组织诊断与优化能力，在组织变革及配套的体系建设方面有丰富的实践经验；
4、 具备扎实的人力资源专业知识和丰富的实践经验，能独立开展人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、干部与人才发展、员工关系管理等工作、 熟悉相关法律法规；
5、 了解与人力资源相关的税收法规和政策及基本的税务筹划方法；
6、执行力强，善于沟通协作，具有较强的工作韧性,良好的抗压能力和应变能力。