岗位描述： 1、组织制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度，及中、长期人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2、建立健全人事招聘、录用、培训、考勤、考核、晋升等人事规章制度； 3、完善企业雾酬和激励制度，制定员工福利和社会保障计划，调动员工积极性； 4、组织制定企业绩效考核制度，定期进行员工绩效考核； 5、组织企业人员招聘活动，保证招聘人员的及时到位和质量； 6、负责制订员工培训计划并实施； 7、负责企业文化建设的开展和推进，以文化紧聚人心，打造一支成功的团队； 8、建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系； 9、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 10、领导安排其他工作， 任职资格 1、大专以上学历，6年及以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘,绩效等的实提经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节案。