岗位职责：

1. 负责公司经营部和市场部的管理管理工作，严格执行国家相关管理规定，确保公司经营安全，开拓市场，负责执行落实公司制定各项管理制度，并根据工作开展情况提出完善建议。

2. 负责组织落实公司“市场、项目、客户”经营战略，做好市场开拓，把握市场动态，捕捉工程信息；抓好工程承揽，特别是重点工程、自营、联营、合作工程承揽；搞好公司客户的开发、维护，建立、维系好客户资源；

3. 负责公司年度经营指标的组织、落实，确保完成。负责组织公司标前评审工作合同评审工作。

4. 根据建筑市场趋势和政策情况，执行公司年、季度经营目标与经营计划。

5. 负责组织投标活动的全过程，指导下属的日常工作。

6. 积极组织部门人员进行市场开拓，充分发挥经营客户网络作用。

7. 完善内部管理制度，制定合理的业绩考核激励方案，及时掌握、引导下属的工作意愿。

8. 选择合适的项目跟踪，控制经营成本，降低经营风险。

9. 协助工程部签订施工合同，筛选实力雄厚的施工队伍。

10. 积极市场拓展，进行可行性分析和具体实施。

11. 建立标准化投标管理制度及投标中心资料库网络化。定期组织召开部门会议，指导部门人员分析问题、总结经验，根据市场变化，做出合理的应对方案。

任职要求：

1. 学历及专业要求：大专及以上学历，建筑类、管理类或相关专业；持全国注册造价师或经济师证书、一建或二建建造师以上资质证书；

2. 经验要求： 具备十年以上建筑行业招投标管理及工程项目承接与开拓等相关工作经验，丰富的施工管理从业经验，丰富的市场资源；有全程运作的建设工程招投标、施工案例；

3. 岗位技能要求：能独立运作建筑企业；熟悉建筑法律法规及建设行政主管部门政策，掌握建筑行业招投标相关要求及建筑市场变化规律。对工程招投标流程及应用工具有系统的掌握和实践经验积累，能够建立、整合及指导经营业务团队各个环节的工作；精通土建、装饰、改造、等工程项目的招投标组织管理；

4. 管理能力要求：具有战略、策略化思维及解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。能独立建立健全和组织完成目标责任制。

* 该岗位薪资由基本工资（税后）+绩效工资（税后）+公司福利+年终分红四部分组成。