一、岗位职责
1，负责维护员工档案信息，资料归集，上报及整理工作；
2，协助工资绩效核算发放；
3，处理员工劳动关系事务，参与劳动争议调解与处理，防范劳动风险，维护公司合法权益；
4，协助开展培训等；
任职要求
1， 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
2，1年以上人力资源公司相关工作经验；
3，具备劳动争议处理实际经验，熟悉劳动法律法规及操作流程；
4，精通Excel操作，熟练使用函数、数据透视表等数据统计分析；
5，责任心强，做事细致严谨，能适应多任务处理；
薪资福利
月薪4000-6000元，具体根据个人经验与面试情况确定；
缴纳五险，节日福利，年终奖等；
工作时间：周一至周五（双休），按国家法定节假日休息。