成长路径与职责：

1.集训培训技巧(底薪阶段)—知识模块运用;演绎技巧打磨

2.通过专业考核(底薪阶段)—根据讲师要求，集训期间进行每月两次考核

3.开展培训支持(底薪阶段)—支持成熟讲师培训项目工作，熟悉培训项目运作模式

以上底薪阶段约为期 6-10 个月，以能够独立教授基础类课程为专业节点

之后进入课酬阶段。考核合格的讲师将通过自身专业提升效率，从而拔高授课的质与量，最终不断扩大公
司知名度，大幅提升个人品牌价值与收入

4.开展专业授课(课酬阶段)—开展独立授课，持续提升公司与个人的品牌价值

5.持续课程开发(课酬阶段)—持续提高自身授课能力，持续开发课程内容

职业背景与经验：

生产制造行业 3年+工作经验

愿意接受高强度出差工作模式

性格开朗，善于表达，精力旺盛，适应出差

人风格与特点： 充满激情，感染力强，擅长表现与演绎为优