岗位职责:
1、负责年度干部调研、能力盘点与梯队建设，建立并动态维护干部人才库，制定关键干部发展规划。
2、针对重点项目进行干部评估与盘点，输出人员优化方案，协助业务团队落实人员调整与优化。
3、响应业务需求（如新项目进场、临时调配），制定干部任用与调整方案，并组织干部述职评审工作。
4、推进储备干部，晋升人员的专项培训和人才跟踪培养。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中至少3年专注于干部管理、组织发展或人才盘点领域。
2、具备独立开展干部盘点、人才评估项目的实操经验，熟练掌握相关测评工具。
3、具备出色的数据分析、沟通协调和方案撰写能力，能承受压力，保密意识强。
4、有国央企等大型企业或多业务板块干部管理经验者优先。