岗位职责：

1、深入理解公司业务掌握各部门需求，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源建议、规划并参与实施。

2、为公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

3、负责公司人力资源政策、制度、体系与重点项目在公司各部门落地与推动执行。

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，主动与各管理人员及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，保证组织的持续健康成长。

任职要求：

1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2、5年以上互联网、软件、大数据、人工智能、物联网等科技企业全盘人力资源管理岗位经验（此条为必要条件，若无相关行业经验请勿投递简历以免耽误彼此时间）。

3、具备丰富、成熟的人力资源规划、组织诊断、人才发展以及招聘培训与员工关系管理等方面的实操经验，能为管理层提供决策支持并向下赋能。