岗位职责：
1、根据公司战略目标和年度工作计划，制订和推行部门年度工作计划；
2、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、根据公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订、执行、监督和完善公司各项人事制度及流程，并监督执行和实施；
5、制订、执行薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
7、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系；
8、制定年度培训计划并有效落实；
9、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上房地产人事管理岗位经验；
3、熟悉人力资源六大模块知识，掌握各模块操作技能；
4、具有系统的企业管理、人力资源行政管理知识；
5、熟悉劳动法律知识，了解地区相关法律法规。