1、负责公司年度招聘计划的制定及人才配置规划；
2、负责公司人才梯队从0-1的搭建工作；
3、负责中高端职位，定向挖猎等招聘工作，达成招聘目标；
4、建立招聘供应商资料库，挖掘、开发维护和完善招聘渠道；
5、建立、健全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持；
任职要求：
1、5年以上大中型地产、建筑行业企业招聘的经验或者猎头工作经验，本科相关专业优先；
2、熟悉人才画像和精准的人才搜索、人才判断；
3、熟悉各类人才识别工具的使用和实践；