薪资详情
薪资范围:8000-15000元/月 发薪日:20日
底 薪:6000-10000元/月
发展路径： 店长——区域运营总监——集团运营部运营总监
社保类型:五险一金 （基数：实际薪资标准）
提成方式:计件提成;
除底薪和绩效之外，年底按项目利润进行提成奖励，在5-10万之间。
奖金补贴:餐补，房补，交通补助，绩效奖金
工作内容：
1.制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务；
2.掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部以及带教店长反映掌握情况；
3.进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见；
4.每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析；
5.总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析；
6.主持门店的例会，传达总部相关政策及信息；
7.负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行做好门店的安全管理工作，预防及处理营业现场遇到的特殊情况；
8. 配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度；
理。
职位要求:
1、大学专科以上文凭，年龄25-30岁，运营经验丰富者可破格录用;
2、有高端民宿运营管理1年以上经验或者高端酒店管理行业1年以上管理经验:
3、具有较强的逻辑思维、市场敏感度、数据管理能力及对经营管理有一定的兴趣；
4、具备优秀的协调能力，能处理各种突发情况；
5、具备良好的共情能力，善于与村民沟通，具备良好的柔韧管理经验，善于激发和调动村民共同参与建设经营的积极性:
6、善于与客户沟通，具备一定的酒店、民宿产品二次销售经验和提高复购率的经验:
7、掌握运营OTA平台和组织销售渠道，完成公司下达的经营目标:
8、热爱乡村，具有高度产品敏感性，能结合乡村自然人文条件，策划各种体验性活动，满足客户乡村度假娱乐需求:
乐于挑战，能克服乡村各种不确定性问题，能适应在全国各地乡村进行中长期驻场工作。
注：需长期在驻项目工作，项目在山西以及陕西、河北、武汉、江苏、成都等乡村