1.负责制定并执行公司的招聘计划，通过有效的招聘渠道寻找并吸引合适的候选人。
2.对候选人进行简历筛选、面试安排、评估以及背景调查，确保招聘到的人才符合公司需求；
3.负责处理员工入职、离职、转岗等人事变动、员工关系维护以及社保公积等。及时解决员工在工作中遇到的问题，促进良好的工作氛围和企业文化。
4.根据公司战略和员工发展需求，制定培训计划并组织实施。
5.根据国家法律法规和公司规章制度，制定并完善人事相关政策和流程；
6.负责收集和分析人事相关数据，如招聘周期、员工流失、培训效果等；
7.与各部门保持良好沟通，了解各部门的人事需求和建议；
8.负责制定并调整公司的薪酬体系和福利制度；
9.完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，年龄40周岁以下；
2.2年以上人事工作经历；
3.具有较强的沟通能力和学习能力；
3.具有丰富的人脉资源者优先。
待遇:
五险一金+提供住宿+三餐+节日福利