【岗位职责】
1、培训需求分析：根据公司业务规划，了解员工的培训需求，运用培训需求的方法和工具，明确各部门的培训需求。
2、培训年度规划：根据公司战略目标，制定年度培训计划。与各业务部门沟通协调，确定具体的培训目标和内容。
3、内外部培训组织：负责培训项目的组织、协调、推进和监督，确保培训活动能够高效地进行。
4、培训课程开发与设计：根据培训需求进行相对应的课程开发，采用多种培训模式和方法，如在线学习、视频教学等。
5、培训成果评估：对培训的效果进行评估和反馈，为公司管理层提供有关培训成果的分析和建议。
6、讲师队伍建设和管理：建立及管理内部讲师队伍，完善对应的管理与激励机制，制定讲师队伍的培训计划并实施，不断提升内部讲师队伍的水平。
7、完成领导交办的其他工作。