总统大厦C座1203室
人事工作
1、招聘:①负责招聘全流程运作,包括招聘方案制定、开拓和维护人才招聘渠道、人才搜寻、面试评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职等;②从招聘的角度与业务部门紧密配合,针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导;③开拓、分析、维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求,可以自主创新招聘方式者为佳;④招聘数据分析,渠道诊断,市场动态调研,及时调整用人方案,拓展探寻更多招聘渠道;⑤及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护及完善人才储备库,对资源进行系统整合,满足公司的人才需求。
2、 培训:培训需求的挖掘,年度培训方案的策划,培训讲师养成方案的制定,培训落地及评估等。
3、企业文化:员工文化建设活动的组织协调,茶歇,生日会、年会的筹备与执行。
4、BP工作:支持和协助业务部门制定计划、安排工作,解决日常运营中的问题,与核心业务团队制定业务策略规划,并跟踪、修正规划的执行落地,以达成业务目标。
行政工作
1、 负责分公司行政管理、证照公章管理及对接总部工作;
2、 与当地城市业务部门进行有效沟通,以达成更好地合作;
3、 员工文化建设活动的组织协调,茶歇,生日会、年会的筹备与执行;
4、 公司各项证照管理:保管,年检及变更,政府关系的维护等;
5、 办公用品、固定资产的采购、发放及盘点,日常供应商维护与管理;
6、 公司行政费用的管控以及行政费用报表的制作、请款与报销。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先考虑;
2、三年以上同岗位工作经验,精通员工关系管理,熟悉当地劳动法规及相关政策;
3、具有较强的抗压能力、沟通能力、亲和力;
4、性格外向,主动热情。
福利:
年底奖金、带薪年假、带薪病假、医疗商业保险、交通补助、通讯补助
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕