工作内容：
1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动，提升员工满意度和组织氛围；
3、协助处理人力资源相关的事务，确保部门运作顺畅。
4、招聘培训
岗位要求：
1、具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2、能够独立处理和解决人力资源相关问题；
3、对人力资源管理流程有一定的了解和认识。