1.地市全年业务目标的分解，确保全年业绩目标的达成；
2.根据当地市场情况，制定地市的渠道发展策略及营销方案；
3.销售队伍的招募和组建，销售团队的留存和培养；
4.建立和完善后援队伍管理，为营业区提供销售支持服务；
5.建立地市银保销售队伍的考核追踪体系，并实施考核；
6.组织和召开地市银邮室各类经营分析会议及早夕会；
7.建立地市的精细化网点经营标准，树立绩优标杆网点和绩优客户经理，打造地市荣誉体系；
8.严格执行基本法考核，建立竞争、激励、淘汰机制；
9.开拓和维护渠道关系，与渠道各层级保持定期有效的沟通；
10.按时上报监管部门和行业协会的要求提交的报表和报告。
职位福利：五险一金、带薪年假、通讯补助、餐补、交通补助、试用期全额、定期团建、节日福利