1；根据人力发展计划，执行新人培训项目的落地；
（1）制定分公司新人培训计划；
（2）开展新人各层级制式及非制式培训；
2；根据分公司业务发展需求，开发培训课程；
（1）调研；提取需求，负责推动新产品课件的编写与培训落实；
（2）根据业务发展，规划财经类相关课程的引进和开发；
3；负责组织分公司整体培训工作执行落地；
（1）负责执行日常外勤培训；营销专项培训工作；
（2）负责每日对培训场次；营销专项培训；培训制定指标的追踪上报；
（3）负责每月各类培训档案的归档及检查；
4；负责配合总公司培训室及培训中心各项工作安排；
5；负责通过培训工作配合完成保费产出等指标；
6；根据业务发展需要和公司安排，完成领导交办的其他工作。