岗位职责：
1.推动中心支公司的业务目标、人力目标、行业企业客户开拓目标等各项指标全面达成；
2.分支机构内勤队伍组建，协助人力部门进行条线内勤人员招聘工作，组建本机构健康保险部渠道队伍，建立内勤人员队伍；
3.行业、企业批量增员模式创新，职团开拓批量客户获客模式探索；
4.协助总部搭建健康保险部渠道培训体系，组建内外勤专兼职讲师师资队伍；
5.组织本机构健康保险部渠道的各类制式培训，管理各级机构的制式、非制式培训开展；
6.落实执行代理人的入离职管理、执业证管理、培训管理、档案管理等；
7.做好与渠道总部及后援部门的有效沟通和协作，为一线机构的业务发展提供相应的后援支持；
8.对销售团队和销售人员进行合规教育管理，同时追踪、监控销售团队业绩指标和品质管理指标；
9.本机构相关业务合作渠道的洽谈拓展与维护，做好渠道的合作和维护；
10.根据业务发展需要和公司安排，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.3年以上管理经验，8年相关岗位经验；
2.具备丰富的互联网医疗、大健康行业经验，对行业的发展具有较强的洞察力和预见性。
3.具备较强的规划、分析和问题解决能力，对创新型产品与业务有强烈好奇心和激情，学习能力强；
4.熟悉项目管控、需求分析方法，能对项目的范围、质量、进度、成本、风险、人力资源进行有效管理和控制；
5.具备中大型团队的管理经验，较强的团队管理能力及沟通能力，较强的内驱力和事业心，严谨细致的逻辑思维能力、娴熟灵活的沟通协调技巧，良好的个人魅力以及较强的领导力；
6.本科及以上学历。
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利