岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调.统计各部门的招聘需求，编制并定期更新人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘.甄选.面试.选择.安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8.根据公司发展情况，组织协调新员工入职培训事宜。
任职要求：
1.五年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进.组织与人员调整.员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
5、有一定的自己的招聘渠道和资源
职位福利：五险一金、节日福利