2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
3、进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、负责员工薪酬的核算和发放，以及薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
8、负责公司人事文件的编写及发放。
9、负责草拟,解释公司的福利、保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

10、负责公司员工的日常培训工作。

11、协助部门处理办公室其他工作。

任职要求：

1、有中型企业人事工作经验，对人力资源管理事务工作娴熟；

2、大专以上学历，40岁以下，熟练使用办公软件，并具备一定的文字编辑能力。

工作地点：北林区秦家镇厂区，提供午餐，免费通勤车接送。

单休+法休，早8晚5不加班