工作职责：

1、负责团队内人员的培养及储备管理人才的培养与输出；

2、根据部门锁定HC数量，筛选合适人才，做到人岗匹配

3、不定时和员工进行沟通，对员工的心理波动进行预判，做好人员留存，有效控制离职率；

4、负责优化团队层次与结构，帮助和辅导团队成员快速成长，建立良好的内部梯队

5、通过有效的方式，激发员工的工作积极性与热情；

6、及时有效对团队数据进行分析，从数据层面发现问题、解决问题；

7、把控高危客户，负责的客情投诉进行快速有效处理；团队业绩目标拆解，全程把控目标完成；

岗位要求：

1、大专或以上学历，专业不限，电子商务、市场营销等相关专业均可

2、1年以上销售相关经验，2年以上管理经验，对互联网销售业务有是深入思考，对互联网业务有敏锐洞察力，有带小团队经验。

3、具备销售岗位相应常规知识和营销技巧，有团队管理理论沉淀。

4、乐观向上、积极进取，敢于面对压力和挑战；具备强烈的成就动机，对管理工作有浓厚兴趣、良好的客户服务意识；乐于与人交往，具备良好的语言表达、人际沟通能力及应变能力；良好的解决问题能力。