1. 执行行政部各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
2. 执行招聘工作流程，运用网络招聘、校园招聘、人才市场等渠道开展招聘工作，简历筛选、邀约面试等，及时保障合适人选到岗。
3. 协同开展新员工入职培训，执行公司培训计划，组织联系内外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4. 完成主管交办的其他事务。
任职要求：
1. 1年以上培训或招聘工作经验优先，接受优秀应届生毕业生。
2. 具有较强的责任心和服务意识，良好的学习能力与抗压能力。
3、细心、有责任心、一定的思维和审美能力、文字排版能力强。