一、 岗位职责:
人事方面:
1、 组织编制人力资源管理的相关制度, 并组织贯彻执行, 定期修正。
2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件, 制定招聘计划, 组织面试、 复试, 完成人员配备。
3、根据公司发展要求, 针对各类岗位员工组织培训并具体实施。
4、协助总经理完成各部门人员的业绩考核, 有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理, 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理。
行政方面:
1、 组织编制各项行政管理规章制度, 并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、协助管理公司行政资产及车辆的管理。
3、控制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、 大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要, 组织管理公司的后勤保障工作。
二、 任职要求:
1、 大专及以上学历, 人力资源、 心理学专业优先。 3 年以上人事工作经验, 31年以上人事行政经理管理工作经验。
2、 熟悉国家、 地方劳动人事政策法规, 尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、 熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力, 良好的学习能力和文案写作能力, 熟练操作 Word,Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。
5、 具有很强的团队领导能力、 较强的责任意识和公正性, 良好的沟通能力、 应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、 有发现人才的眼光、 有快速判断人才特点的能力, 并有较强的责任心和亲和力。