岗位职责：

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、领导交代的其他工作内容。

职位要求：

1、本科及以上学历，3 年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验，医药行业从业人员优先考虑；

2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；

3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；

4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学

习意识；

5、可接受出差，具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。