【工作职责】
1、支持城市业务，深度了解业务运作及团队情况，理解业务战略并促进人力资源战略的有效实施落地；
2、企业文化价值观建设，全面贯彻并深入落实，激发组织活力，坚守文化，保证业务和团队的共同发展；
3、协助总经理优化并完善人力资源管理体系，提高组织战斗力；包括：组织管理、招聘培训、效能提升等；
4、根据人力资源战略规划，管理人工成本费率、提效降本；人才盘点识别关键人才，持续优化组织；
【任职资格】：
1、本科以上学历，5年管理经验，有2年以上HRBP经验者优先；
2、熟悉并深入理解组织发展、组织文化、人才招聘、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、具有优秀的组织文化建设能力、创新精神，责任心强、人际敏感度高，具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。
4、对人力资源有高度热情，具备较好的抗压能力及工作投入度。