1、学历要求：毕业时间为2024年6月—2025年6月的国内统招本科生、硕士生及海外留学生；

2、专业要求：专业不限，管理专业优先，对零售时尚感兴趣；

3、能力要求：有良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力、自驱力与学习力。

【岗位方向】

1、营运管理岗：负责商场经营状况及消费动态信息的分析、整理，通过服务和管理打造良好的经营及消费环境，为场内品牌提供全生命周期的业务运营建议，持续提升销售业绩。

2、 招商管理岗：按照项目的定位及规划，寻找合适的品牌，洽谈、引进、维护优质品牌资源，引领商业行业新风尚，不断优化并提升集团项目的的品牌及产品竞争力。

3、营销企划岗：通过品牌营销和推广活动塑造商场及品牌形象，使用新媒体运营、内容运营、跨界资源合作等组合策略，为消费者创造丰富有趣的消费体验。

3、数据分析及会员维护岗：通过对运营数据进行市场分析，从而发现问题，提出相应解决方案，洞察业务动作，提供决策基础，持续优化销售及服务模式。

5、人力资源管理岗：负责公司的人力资源规划、人才招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面工作。能着眼于通过员工、组织、文化策略赋能于团队和个人，从而更好的推动公司发展战略实施，并确保公司实现长期可持续发展。

6、财务管理岗：通过财务分析反映经营状况、支持公司稳健发展，推动集团战略实施；借助系统化工具进行日常成本管控、业务审核、账务处理、报表出具。

7、 IT运维与开发岗：数据提取分析，系统应用开发及维护管理，解决应用层面问题，为公司其他部门提供技术支持。

【薪资福利与培养机制】

（一）薪资福利：

1、综合年薪7-16万，每年结合绩效调薪；月平均6000-10000；

2、9：30上班无需拥堵、五险一金、商业保险、午餐补助、带薪年假、政府补贴、节日福利、绩效奖金、年终奖金等。

（二）管培生培养机制：

1、集团精细化管理：

专属预算：薪酬福利池、培训费、学习基金；

培养方式：总裁直管，导师1V1跟踪辅导，个性化定制成长方案，轮岗+挑战性项目。

2、成长路径：

轮岗适应（6个月）：导师一对一带教，集中培训、轮岗学习，每周培训复盘会；

专业人才（1年）：定岗后通过深耕历练提升专业及通用技能，参加总裁交流会；

骨干管理（1年）：有针对性的轮岗，提升管理能力，参与集团项目会议；

中层管理（1年）：参与重要项目和管理工作，独立承担一般难度的项目管理工作。

【联系我们】

天美集团发源于山西，传承晋商血脉，深耕高端零售近30年，以细节传递品质，以创新诠释时尚，实现了让一座城市流行与世界同步。我们正在寻找一群有力量的“晋美青年”，欢迎加入天美一起创造属于这个时代的绚烂！