岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划；
2、根据公司战略和人力发展规划，完善机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实，不断改善管理机制、提升人力资源管理效率；
4、对业务接受能力强，能快速形成基于商业逻辑的体系化思维。为公司的发展目标达成作贡献。
5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
6、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，年龄28-35岁，熟悉现代企业管理，具有很强的体系化工作思路，形象自信、有气场；
2、人力资源工作经验8年以上，集团公司人力资源经理岗位经验3年以上，熟悉劳动政策法规及其运用，较强的专业能力；
3、能掌握流程性组织的建设要领，具备一定的数字化意识；
4、具备较强的分析、解决问题能力，组织策划能力，办事沉稳，关注细节，具有一定的应变能力，工作讲求方式方法；
5、具有较强的敬业精神和团队意识，善于与人合作，有大局观，敢担当。