岗位职责：

1. 负责人力资源体系的建立和优化，推动人力资源管理制度的落地执行，为公司人力资源管理决策提供合理建议和依据；

2. 负责公司规章制度的建立与优化，并推动落地执行；

3. 负责协助上级完成公司组织架构及岗位的设计与优化，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，协助各部门完成岗位描述；

4. 负责建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划并实施人才招聘工作；

5. 制定和完善公司薪酬福利制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批后落地实施；

6. 负责员工档案、劳动合同管理；社会保险、公积金缴纳等工作实施；

7. 负责员工关系维护，建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协调处理员工投诉和劳动争议，规避劳动用工风险；

8. 企业文化建设、完善和传播，提升企业归属感和团队凝聚力。

9. 负责公司车辆、食堂、安保等行政后勤工作；

完成上级交办的其他工作。