岗位职责：
1、根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定公司的培训计划;
2、协助组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
3、统筹安排培训工作，包含需求调查、组织实施以及培训效果评估;
4、对接品牌商，衔接产品知识的相关培训工作；
5、建立与外部培训单位的良好合作关系；
6、能融入到终端，且发现终端的运营问题，并制定相应的培训与改善计划；

岗位要求：
1、本科及以上学历，至少1年以上培训相关经验；
2、思维逻辑清晰，具有较强的沟通协调能力、学习能力和组织能力；
3、有耐心，能吃苦，能沉入一线给予帮扶；
4、有培训课程开发、实际授课和培训运作管理经验者优先。