岗位职责：

1、组织开展公司年度人工成本预算工作，编制湖北区域物业年度薪资总额计划；

2、综合分析公司月度/年度薪酬发放情况，与预算对比，提交改善建议报告；

3、维护和完善公司薪酬体系；

4、维护更新e-HR系统中关于薪酬策略、方案及薪级表的所有数据；

5、月度薪酬核算、年终奖金测算；

6、完成总部要求提报各种薪酬、绩效报告及文件；

7、E-HR系统维护与管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、1年以上人力资源工作经验；

3、1年以上专职薪酬绩效工作经验，熟练使用函数；

4、具有500人以上规模公司薪酬经验的优先考虑。