【岗位内容】
2.1.1体系搭建
2.1.1.1组织编制公司营运管理部本部门的制度与流程；
2.1.1.2协助公司各部门体系制度与流程的制定；
2.1.1.3不断完善公司营运管理方法与流程；
2.1.1.4根据公司不同的发展阶段，引进和创新目标管理体系建设，推动目标管理制度与流程不断迭代更新，适应市场。
2.1.2计划管理职责
2.1.2.1建立并规范公司计划管理相应制度，搭建计划管理体系；
2.1.2.2推动公司各阶段与各部门的计划管理实施；
2.1.2.3根据有关指令和信息，组织并协调相关人员编制各阶段经营计划和目标任务书；
2.1.2.4协助和督促执行部门，分解、落实各阶段经营目标任务，组织审核各节点计划表；
2.1.2.5按各对应节点计划，把控、跟进和督促实施各工作进程；
2.1.2.6在规定时间，实施检查、分析计划实施情况等日常管理工作；
2.1.2.7根据实际情况，组织实施计划调整工作；
2.1.2.8为公司重大决策提供计划管理相应依据。
2.1.3目标监控与分析
2.1.3.1分析公司各项经营指标的各项数据，组织各部门分析与经营目标产生的差距潜在与根本原因；
2.1.3.2根据绩效方案出具评价结果；
2.1.3.3收集各项经营指标目标未达标原因分析及改进措施方案等，建立管控台账。
2.1.4标准制定
针对公司业务流程运行模式，掌握实际业务流程管理工作应如何开展，协助建立流程管理标准与体系。
2.1.5流程运营
根据公司实际工作开展的需求，在依托集团官方流程系统基础上，对部分不能在集团流程系统上实现的审批流程在飞书上实现流程运行落地，过程维护。
【任职资格】
1、统招本科及以上学历，有相关领域的工作经验，特别是生产运营、供应链管理、数据分析等方面的经验更佳；
2、数据分析能力：具备较强的数据分析能力，熟练运用Excel、数据库和数据分析软件进行数据处理和分析；
3、逻辑思维能力：具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，能够分析问题、找出问题的根本原因，并提出解决方案；
4、沟通协调能力：良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和团队进行有效沟通和协调。