1、根据公司发展战略，为公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案；
2、参与组织变革或优化方案制定，配合方案的宣导，组织交流沟通；
3、任职资格体系及职位能力要求的搭建；
4、负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任者计划，人才选拔、高潜人才培养和调配方案等；
5、各业务/职能的年度绩效激励方案、短期/专项绩效激励方案的制定，配合开展数据测算分析；
6、公司薪酬方案的制定，薪酬架构的优化调整方案；
7、参与专项的调研，共同编制分析报告，不限于绩效薪酬、人才发展模块。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上组织、人才发展相关工作经验，具备企业/咨询公司从事组织结构管理、岗位价值评估、职位职级管理、薪酬绩效等至少一个方面相关专业工作经验；
3、具备较强的项目推动能力和组织协调能力；
4、逻辑性强，思维缜密，擅长数据分析。