工作职责：
1. 战略规划与执行：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体目标相一致；
2. 团队管理与指导：根据公司的业务发展和人才需求，制定并执行全面的人才招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、招聘流程优化等，保招聘活动的高效性和有效性；
3. 沟通与协调：作为员工与公司管理层之间的桥梁，有效沟通员工意见和需求，解决员工冲突和问题，维护良好的工作氛围和员工关系；
4. 熟知劳动法等相关人力资源法律法规，确保公司的所有人力资源管理活动均符合国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，避免法律风险。及时关注并深入研究最新的劳动法律法规和政策动态，为公司提供合规性建议，并指导人力资源管理工作的实施；
5. 人才培养体系建设：根据公司发展战略和人才梯队建设需求，设计并实施人才培养计划和职业发展规划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等；
6. 人才盘点与规划：定期进行人才盘点，识别关键岗位和潜在人才，制定人才储备和发展计划，确保公司人才队伍的持续性和竞争力。