1.依据上级给出的发展计划制定人力招聘计划，选择有效的招聘方式平台，控制招聘成本；

2.组织招聘工作的开展，规范招聘工作的进度报表，进行日报、周报、月报统计；

3.负责行政部门招聘工作安排，数据统计，面试，复试和入职；

4.负责跟进公司发展需求制定招聘宣讲PPT；

5.做好春季、秋季校园招聘的预约、实施、汇报、汇总工作；

6.对工作进行总结，及时发现招聘工作中的问题并解决问题；

7.协调各部门的工作关系，完善岗位职责。

任职要求：

大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

三年以上大型制造企业工作经验；

普通话标准、语言组织能力强、书写端正、口齿清晰、形象气质佳；

英语听说读写能力，熟练使用办公软件(word, excel, ppt)等。