1、负责编制或完善集团人力资源制度和流程，管控人力资源风险。
2、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制。
3、分析人力资源供需状况，制定人员编制计划（定编、定岗、定员和定薪）。
4、负责重庆公司一线普工&技术工的招聘工作，结合公司以及部门发展需求，满足用人需求。
5、负责重庆公司行政后勤和保安部管理工作。
6、负责制订并完善集团绩效管理制度，并组织绩效管理工作，满足公司励人的需求，不断改善工作业绩。
7、负责引进有竞争力的薪酬制度，组织制订并实施。
8、负责根据国家相关法律法规，制订并完善公司社会保障体系和社会责任管理。
9、协助人资总监管理全集团SR管理及审核工作；
10、协助人资总监管理东莞&国外公司的人资行政部工作；