一、岗位职责：
1、体系搭建与课程开发：主导搭建公司培训体系，围绕业务痛点与公司文化，独立开发《销售实战》、《质量红线》等核心课程。
2、培训实施与效果闭环：全流程运营关键培训项目，并建立跟踪机制，确保培训效果转化为业务行动与业绩提升。
3、内训师队伍打造：选拔培养首批内训师，通过赋能与激励，将业务骨干经验沉淀为组织资产。
4、文化落地与传播：承接并创新落地“同读一本书”等文化项目，推动董事长管理理念在一线形成共识与回响。
5、人力资源协同：辅助完成招聘、员工关系等模块工作，成为业务部门可信赖的伙伴。
二、任职要求：
1、具备卓越的学习转化与自主开发能力，能针对真实问题快速形成解决方案。
2、3年以上培训实战经验，拥有从0到1搭建体系或主导成功培训项目的案例。
3、出色的内容提炼、项目推动及效果评估能力，能用业务语言衡量培训价值。
4、高度认同公司理念，是管理思想的热情传播者与推动者。