岗位内容：
1. 负责总经办的日常管理工作；
2.具备商务接待的基本能力；
3.做好总经理与各部门间的上传下达工作，协助总经理做好公司日常运行管理；
4.主抓人力资源工作，负责人事招聘、人员优化、绩效考核工作；
5.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
6. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
7. 设计员工福利和激励计划；
8. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验或行政管理、商务接待方面的工作经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。