岗位职责：

1、方案立项

根据客户需求设计人才发展解决方案，提出项目思路，具体包括领导力训练、技能人才培养、内训师培养、学习地图开发、课程开发、企业大学建设等；

2、实施交付

担任项目经理，根据项目需要，主导或参与咨询式培训、咨询项目的执行，确保客户满意；

3、市场支持

协助大客户经理进行客户拜访及投标等市场活动；

4、产品开发

研究电力行业人才管理工作发展趋势，研发培训及咨询产品并进行推广。

素质要求：

1、学历要求

本科及以上学历，硕士、MBA优先；管理、经济及人力资源类相关专业优先；

2、工作经验

2年以上管理咨询项目操作经验或3年以上人力资源领域相关工作经验，掌握专业技术（如培训体系搭建、行动学习和人才测评……）者优先；

熟悉电力行业者优先；

3、工作能力

具备扎实的人力资源管理能力，尤其是人才管理相关的知识与技能；

具备中大型咨询项目管理能力，具备PMP资质者优先；

具有较高的文案策划能力及敏锐的市场感受能力，能够把握市场动态；

中文功底扎实，具备较强的文字驾驭能力。

薪酬福利：

1、薪酬构成

高于行业水平底薪+项目提成+出差补助+各项奖励；你的能力上限才是你的收入上限

2、福利构成

六险一金+带薪年假+各项法定假日+其他假期+员工活动+出国旅游；

3、发展空间

优策顾问提供“H”型职业发展通道，鼓励员工根据自身规划选择专家线条或管理线条发展，充分发挥个人优势；

4、工作时间

五天工作制，周末双休；