任职要求
1.本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.3年及以上大型机械制造业招聘工作经验；具有优质的招聘资源，校招资源；
3.具备较强的沟通能力，组织协调能力和分析判断能力，良好的团队协作精神，对工作有良好的计划和控制能力；责任心强，较强的自我驱动力。
4.熟练使用办公软件，PPT等；
岗位职责
1.根据公司人力资源规划，制定公司招聘计划；
2.公司招聘信息的发布和招聘渠道的维护，确保信息准确性。
3.深入了解业务部门招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
4.制定各岗位人才画像，提升招聘效率，精准招聘；
5.负责面试工作的开展，及各部门面试进程的指导；
6.定期汇总整体招聘数据，提供招聘报告；
7.其他上级交办事项。