岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 4. 员工关系管理，落实人才盘点及调整举措。 5.协助部门开展招聘工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有丰富的绩效培训工作经验； 2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3. 对国内和国际劳动法非常熟悉； 4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。 岗位单休，介意勿扰